Zodra jouw droomt aan een andere carrière, maar ook niet handelt tot die droom, loop je geoorloofd in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die jouw voorheen hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood niet verdienen via wat te verrichten wat je niets, echt waarmaakt
Dit is een grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging het je nauwelijks 'handige' carrière kunt hebben met iets daar waar je gepassioneerd aan was. Dit moet dit ons of dit ander bestaan.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat jouw ook niet een kost kunt verdienen via te doen daar waar je over houdt.
Destijds je vanwege dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je aangaande heel wat mensen dat dit heel moeilijk zou zijn teneinde de kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: als jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw dan alsnog verdere spijt betreffende? Je passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs als de kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers standvastig blijven, het de banengroei stilvalt, ofwel dat we ons langzaam economisch genoegdoening ervaren, om alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat het ook niet het gehele geschiedenis weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag ons andere banenmarkt kan zijn. Dit kan zijn een veranderende economie. Hoe wij van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch het vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit moeilijker vervaardigd, kan zijn het wij langzamer bestaan veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het wil niet zeggen het oude methodes nog continue ook niet werken, doch ze bestaan eenvoudig niet zo doeltreffend.
Dus daag ik jouw uit teneinde eenvoudig te geloven het dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel van hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn er riskanter vervolgens je bekende achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk over je identiteit achterlaten - je "je ben ons advocaat" reactie op dit "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Dit betekent wellicht het jouw jezelf moet toegeven het je een fout hebt gemaakt met ons allereerste carrièrekeuze. Of het zou kunnen betekenen dat u erkent dat u dan ook ook niet absoluut weet wat de toekomst biedt. En slimme personen weten altijd wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit wijzigen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je een plan hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niks, helemaal niks, kan zijn riskanter vervolgens niet aangaande baan veranderen ingeval je dat verlangt. Dit is waarom: het verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit gaat er altijd zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe is het hebben met ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt daar zodra jouw betreffende één voet tot binnen en één voet naar buiten staat? In mijn expertise sluiten we meestal een deur en trekken we terug. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons een voldoening betreffende kompleet spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen betreffende gevoelens met spijt en dit zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat direct aan diffuse resultaten. Geef allemaal hetgeen er zijn sexdating-sites met je droom / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons betere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een volmaakte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek tot welke betreffende jou? Jouw weet eenvoudig, diep met binnen, dat daar een ideale baan kan zijn die perfect kan zijn voor je daarbuiten. Het past voor jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je dit maar uitzoeken. Zolang je weet wat dit was.
Is er ons ideale baan Vacature Noord-Holland voor je? Neen. En op deze plaats is dit juiste nieuws - daar zijn verdere banen dan jouw je kan voorstellen die "perfect" wegens je zullen bestaan. De kans kan zijn groot het je ook heel dicht voor een zoveel met die volmaakte banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde daar? En hoe herken jouw een van die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je heb je het volmaakte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Als u aansluitend het item later gaat uitkijken, kunt u dan ook dat ook niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht destijds jouw het wegens het in het begin zag.
Misschien ben jouw in dit verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op wat anders, dat jouw een vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats met stil te staan ​​bij dit verleden, dat je ook niet kan transformeren, beloof jouw om je ogen open te behouden en nader te kijken dan dit vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je dit beste verrichten?" kan zijn de geschikte belangstelling
Dit kan zijn een over de meest gestelde vragen voor dit overdenken van ons carrièreswitch of een carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die vraag niet !! Dit leidt jouw zelden naar de antwoorden die jouw zoekt. Dit gaat je leiden tot jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd klank?), Ofwel het gevoel beschikken over het jouw moet kiezen wat handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u naar antwoorden gaat bijdragen is eenvoudig (maar niet eenvoudig !!) Dit kan zijn "Hetgeen wil ik beslist verrichten?" Het kan zijn ons heel andere vraag vervolgens "wat kan zijn het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: zodra je je baan niet opwindend vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Een manier om te zeggen of jouw in een passende carrière zit, is ofwel jouw jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Zodra jouw ook niet gelukkig raakt aan jouw baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken het jouw jouw gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn veelal hetgeen je hoor over nieuwe klanten die besloten beschikken over om met een loopbaancoach te werken. Ze weten dat er iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn met ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is een voorbeeld aangaande valse logica. Het niet opwindend ontdekken met jouw baan mag jouw vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet vereist het je in de verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet weleens indeed vacatures noord holland het je de verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig wegens een verkeerde man of het verkeerde bedrijf kunnen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit buitengewoon moeilijk is teneinde dit zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie nodig
Weet je hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zullen het dienen te bijdragen, ons op het uitstekende spoor dienen te houden en ons moeten verder helpen voortgang te reserveren. Maar wat als jouw daar geen hebt? Betekent dit het jouw voorbestemd bent om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke een succesvolle professional was, nam contact betreffende me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was van mening het mits ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te fiducie het ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, verder alang weet ze ook niet wat dit was. Nadat een client haar focus had verlegd van dit vinden over hoofdhaar missie tot dit leven aangaande hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier is ons kleine apple tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw ontdekken. En in de tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Als u een link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u er gelijk op om te zien hetgeen er kan zijn? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Zodra je het doet, val je wellicht ten prooi aan een mythe van een carrière epiphany.
Je zou houden over, houden over, houden over het wanneer de meeste werken in noord holland overheid betreffende mijn cliënten een carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit wegens de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten over ons is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval jouw je ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, ingeval slechts dit op de lange periode werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Indien je merkt dat jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul je merken het dit vrij gemakkelijk is teneinde een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet bestaan. Jouw weet waar ik dit aan heb: de parttime vacatures noord holland "wat wanneer" en de lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt uw lijst met redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug naar de kleuterschool kunnen.
- Er zijn sexdating-sites je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken wij juiste identificeren en uitdagen aangaande deze angsten. Regelmatig blijft een Vacature Noord-Holland angst wegens afwisseling bestaan, maar er vormt zich ons hoger engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je weet dat één of deze mythen je stoppen, daar waar wacht jouw alsnog op?
